ビズリーチとJAC、どっちが先？転職を迷い始めた40代SEの選び方

子育て中・週末しか自分の時間がない40代SE。転職する気は、正味のところ半分くらい。今すぐ動くつもりはない。

それでも「自分は外でいくらの値段がつくのか」だけは知っておきたかった。いざというときの備え。そんな温度感でビズリーチに登録した。

この記事は、転職エージェントを「全部おすすめ★5」で並べる比較記事ではない。実際に登録して数十通のスカウトを受けた一人の体験と、ビズリーチ・JACリクルートメントの仕組みの違いをまとめたもの。同じように「半信半疑」な人の判断材料になればと思う。

先に結論：2つは役割が違う。順番がある

最初に要点。

どちらが上という話ではない。役割が違うので、両方を別の道具として持つのが現実的。

転職活動と聞くと、職務経歴書を書いて、面接の予定を組んで……という重い作業を想像する。週末SEにそんな余力はない。

ただ、市場価値を知るだけなら話は別。ビズリーチは登録して職務経歴を入れておけば、あとは企業やヘッドハンターからスカウトが届く「待ち」のサービス。こちらから動かなくていい。これが半信半疑の自分に合っていた。

登録の動機は、転職そのものより「今の自分が労働市場でどう見られているか」の確認。健康診断に近い感覚。

登録時、無料でプレミアムを試せるオファーがあった。これに乗ってプレミアム機能を体験。会員区分としては無料会員のまま。

結果、登録3週間で数十通のスカウトが届いた。

そして調査前に身構えていた「ゴリ押し」は、一切なかった。強引な電話も、合わない求人の押し売りもなし。理由は仕組みにある。ビズリーチはスカウトを「待つ」型なので、こちらが反応しない限り営業をかけられる構造がそもそもない。ここは安心材料。

補足：ビズリーチには有料プラン（タレント会員・ハイクラス会員）があり、無料会員だと閲覧・返信できるスカウトの範囲が限られる。新規登録時に一定期間プレミアムを無料体験できる案内が出ることが多い。自分はこの無料体験枠を使った。

数十通を眺めて気づいたことがある。スカウトの質は、職務経歴書の書き方でハッキリ変わる。

刺さるスカウトが来やすかったのは、こういう書き方をしたとき。

社外の人にも一言で伝わる立場と役割で書く。プロジェクト名は会社のルール上書けないことも多いので、無理に書かない。代わりに「立場・役割・規模・工程」で輪郭を出す
- 例：「◯◯の規程に準拠したシステム移行のPM／リーダーとして参画、工数 △△人月、期間 △△ヶ月、担当工程：要件定義〜結合テスト」
保有資格を明記する（自分の場合はAWS/Azureのクラウド資格）
技術スキルを具体的に書く。例：使用クラウド（◯◯クラウド）、プログラム経験（Java など言語名）、担当領域

逆に、社内用語のままの曖昧な経歴だと、機械的な一斉送信スカウトが増える印象だった。プロジェクト名を伏せても、立場・規模・工程・技術がそろっていれば、社外の読み手は十分にスキルを判断できる。

ここはSE/PMの仕事と同じ。相手（読み手）が分かる言葉に翻訳するだけで、届くオファーの質が上がる。市場価値を測るどころか、職務経歴書の棚卸し自体がいい訓練になった。

JACリクルートメントはまだ登録していない（これから試すか検討中）。ただ仕組みを調べると、ビズリーチとは根本から違うことが分かった。

※両社の公式情報・各種調査をもとに整理。求人数や年収は時期で変動する。

ざっくり言うと、ビズリーチは「自分の値札を見る場所」、JACは「プロと組んで本命を口説く場所」。両面型のJACは企業側の事情も握っているので、年収交渉を代わりにやってくれるのが強み。

自分の現時点の使い方はこう。

転職する気が半分なら、まずビズリーチで十分。「待ち」で市場価値が見えるし、ゴリ押しもない。リスクが小さい。

JACのような伴走型は、こちらの熱量が上がってから。コンサルの時間を使う以上、本気で動く段階で組むのが礼儀でもある。自分はまさにこの「ビズリーチで様子見」フェーズ。

実際に登録して分かったことを3つに絞る。

次回（第2本）は「40代SE/PMは実際に転職できるのか」を、JACの平均年収データやミドル求人の動向といった数字で掘り下げる予定。年齢の壁が本当にあるのか、当事者として確かめたい。